有給消化と最終出勤日の計算
退職日から逆算するスケジュール
退職日と有給の残り日数を入れると、有給消化を始める日・最終出勤日・引継ぎを始める日・退職を伝える日の目安を、土日祝日を除いて計算します。
有給休暇の付与日数
週5日以上（または週30時間以上）働く人は、入社から6か月たつと10日、その後は1年ごとに次の日数の有給休暇がもらえます（出勤率8割以上が条件）。パートなどで週の勤務日数が少ない人は、日数に応じて少なくなります。
| 勤めた期間 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
有給消化を断られたら
有給休暇は、法律（労働基準法39条）で決められた労働者の権利です。会社が別の日に変えてもらえるのは、事業の運営が妨げられる場合だけで、退職日を越えて変えることはできません。
「引継ぎが終わらないから有給は使わせない」と言われたときは、まず最終出勤日までの引継ぎの予定を具体的に示して、話し合いましょう。それでも認められないときは、総合労働相談コーナー（各地の労働局・労働基準監督署）に無料で相談できます。
退職を伝える時期
正社員など期間の定めのない雇用なら、法律上は2週間前に伝えれば辞められます。実際には、就業規則の期限（1か月前が多い）に合わせ、引継ぎと有給消化の日数を足して逆算すると、余裕をもって進められます。伝え方や退職届の書き方は退職の進め方にまとめています。
よくある質問
退職前の有給消化は断られることがありますか？
会社には、忙しい時期に有給を別の日に変えてもらう「時季変更権」がありますが、退職日より後の日に変えることはできません。そのため、退職日までの有給消化は基本的に認められます。話し合いで決まらないときは、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。
使い切れない有給を買い取ってもらえますか？
有給の買い取りは原則として認められていませんが、退職時に使い切れなかった分を会社が任意で買い取ることは問題ないとされています。会社に義務はないので、就業規則や会社の判断によります。
有給は何日まで貯められますか？
有給は付与された日から2年で時効になります。毎年20日付与される人なら、前の年の分と合わせて最大40日です。
土日や祝日も有給の日数に数えますか？
数えません。有給は、もともと働く予定の日（所定労働日）に使うものです。このツールでは、休みの曜日と祝日・年末年始を選んで、働く予定の日だけで数えています。
退職は何日前までに伝えればいいですか？
期間の定めのない雇用（正社員など）なら、法律（民法627条）上は退職の申し入れから2週間で辞められます。ただし、就業規則で「1か月前まで」などと決めている会社が多く、引継ぎのためにも就業規則に合わせて伝えるのが一般的です。