65歳前後で辞めるときの失業保険
64歳と65歳、どちらで辞めると多い？

64歳と65歳の境目

雇用保険では、年齢は誕生日の前日に1つ増えます。そのため、65歳の誕生日の前々日までに辞めると「基本手当」（いわゆる失業保険。4週間ごとに受け取る）、前日以降に辞めると「高年齢求職者給付金」（一時金）になります（石川労働局のQ&A）。

月給が同じでも、日数が多い分、基本手当のほうが多くなることがほとんどです。ただし、特別支給の老齢厚生年金を受け取っている人は、基本手当を受ける間は年金が止まるので、差し引きで考える必要があります。

高年齢求職者給付金とは

65歳以上で雇用保険に入っていた人（高年齢被保険者）が辞めたときの給付です。辞める前の1年に、雇用保険に入っていた月が通算6か月以上あれば受け取れます（ハローワーク）。

• 額：基本手当日額の50日分（雇用保険に入っていた期間が1年未満は30日分）を、一時金で受け取ります。日額は30歳未満と同じ上限と式で計算します。
• 認定は1回：認定日に失業の状態なら支給が決まり、その翌日から働き始めても返す必要はありません。
• 給付制限：自己都合で辞めた場合は、基本手当と同じく原則1か月の給付制限があります。
• 期限：離職日の翌日から1年。延長はできません。
• 年金と一緒に受け取れる：年金は止まりません（厚生労働省のチラシ）。

基本手当を受けると年金が止まる

65歳になる前に、基本手当を受けるためにハローワークで求職の申込みをすると、その翌月から、65歳になるまでの年金（特別支給の老齢厚生年金・繰上げ受給の老齢厚生年金）が、加給年金も含めて全額止まります（日本年金機構）。

受給が終わったあとに精算され、「止まった月数 −（基本手当を受けた日数 ÷ 30、端数は切り上げ）」か月分が戻ります。つまり、受けた日数 ÷ 30 か月分（切り上げ）の年金は受け取れないと考えると近い額になります（日本年金機構のパンフレット）。

特別支給の老齢厚生年金を受け取れる年齢

厚生年金に1年以上入っていた人が対象です。共済組合から出る分は、女性も男性と同じ年齢です（日本年金機構）。