よくある質問の一覧

次の仕事までのあいだは、国民健康保険（または任意継続）の保険料、国民年金（2026年度は月17,920円）、住民税を自分で払います。退職した年は在職中の収入で計算されるので、1年目の負担が重くなりがちです。このプランでは、失業保険の振込と合わせて月ごとの見通しを出しています。退職前後にやること・手続き・お金を1ページで

失業した人は、申請すると国民年金の保険料の免除や納付猶予を受けられる特例があります。離職票などの写しを持って、市区町村の窓口か年金事務所で申請します。退職前後にやること・手続き・お金を1ページで

保存も送信もしません。計算はこの画面の中だけで行い、ページを閉じると消えます。あとで見返したいときは、印刷するか、カレンダーに予定を入れてください。退職前後にやること・手続き・お金を1ページで

会社には、忙しい時期に有給を別の日に変えてもらう「時季変更権」がありますが、退職日より後の日に変えることはできません。そのため、退職日までの有給消化は基本的に認められます。話し合いで決まらないときは、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。有給消化と最終出勤日の計算

有給の買い取りは、原則として認められていません。退職のときに残った分を買い取るかどうかは、会社に義務がないので、就業規則や会社との話し合いによります。まずは退職日までに使い切れるように、最終出勤日を逆算しましょう。有給消化と最終出勤日の計算

有給は付与された日から2年で時効になります。毎年20日付与される人なら、前の年の分と合わせて最大40日です。有給消化と最終出勤日の計算

数えません。有給は、もともと働く予定の日（所定労働日）に使うものです。このツールでは、休みの曜日と祝日・年末年始を選んで、働く予定の日だけで数えています。有給消化と最終出勤日の計算

期間の定めのない雇用（正社員など）なら、法律（民法627条）上は退職の申し入れから2週間で辞められます。ただし、就業規則で「1か月前まで」などと決めている会社が多く、引継ぎのためにも就業規則に合わせて伝えるのが一般的です。有給消化と最終出勤日の計算

会社の社会保険料はその月の分がかからなくなりますが、次の仕事まで間があく場合は、その月から国民健康保険と国民年金の保険料がかかります。会社の保険料は会社と半分ずつなので、多くの場合は月末に辞めたほうが負担は少なく、厚生年金の加入期間も1か月長くなります。退職日はいつがいい？候補日を比べる計算（月末・ボーナス・失業保険・住民税）と3月末退職の逆算

社会保険料は、その月の分を翌月の給料から引く会社が多いためです。月末に退職すると、前の月の分と退職した月の分の2か月分が、最後の給料からまとめて引かれることがあります。退職日はいつがいい？候補日を比べる計算（月末・ボーナス・失業保険・住民税）と3月末退職の逆算

退職日の翌日に次の会社に入るなら、健康保険と年金は切れ目なくつながるので、月末でも月の途中でも大きな差はありません。退職日はいつがいい？候補日を比べる計算（月末・ボーナス・失業保険・住民税）と3月末退職の逆算

多くの会社では、ボーナスの支給日に在籍していることが支給の条件になっています。就業規則の支給日と条件を確かめて、退職日を支給日より後にしましょう。退職日はいつがいい？候補日を比べる計算（月末・ボーナス・失業保険・住民税）と3月末退職の逆算

退職願は「辞めさせてください」というお願いで、会社が承諾する前なら取り下げられることがあります。退職届は「辞めます」という通知で、出したあとは原則として取り消せません。退職日が決まったあとに出すのは退職届です（会社の書式があればそれに従います）。退職の進め方とスケジュール

「一身上の都合」で問題ありません。会社への不満を細かく伝える必要はありません。引き止めにつながりにくいよう、前向きな理由や、すでに決めたことだと伝えるのがコツです。退職の進め方とスケジュール

期間の定めのない雇用なら、退職の申し入れから2週間で雇用は終わると法律（民法627条）で決まっています。退職届を受け取ってもらえない場合は、内容証明郵便で送る方法もあります。困ったときは総合労働相談コーナーに無料で相談できます。退職の進め方とスケジュール

すでに支払われたボーナスを、辞めることを理由に返させる約束は、労働基準法16条（違約金や損害賠償額を前もって決める契約の禁止）に反し、認められないことが多いです。研修や資格取得の費用は、仕事として受けさせたものか、本人のための貸付けで「一定期間勤めれば返さなくてよい」という約束かによって判断が分かれます。契約書や就業規則を確かめ、迷うときは総合労働相談コーナー（無料）に相談してください。退職の進め方とスケジュール

期間の定めのある契約では、原則として契約期間の途中で辞めるには「やむを得ない理由」が必要です。ただし、1年を超える契約では、1年を過ぎればいつでも辞められます（一部の専門職などを除く）。まずは契約書と就業規則を確認しましょう。退職の進め方とスケジュール

人手の確保は会社の責任で、働く人が辞めることを止める理由にはなりません。引継ぎをきちんとして、決められた期限までに伝えれば十分です。退職を言い出せないとき

退職の意思は、会社に届いた時点で効力があります。受け取ってもらえない場合は、内容証明郵便（配達証明つき）で送ると、いつ・どんな内容を送ったかを証明できます。退職を言い出せないとき

まずは休むことを優先してください。医師に相談し、必要なら診断書をもらって休職の相談をする方法もあります。自分で会社とやり取りするのが難しいときは、家族や専門家に間に入ってもらうことも考えましょう。退職を言い出せないとき

決められた手順で退職すること自体を理由に、損害賠償が認められることはほとんどありません。不安なときは、総合労働相談コーナーや弁護士に相談してください。退職を言い出せないとき

決められた手順で退職すること自体を理由に、損害賠償が認められることはほとんどありません。ただし、会社の物を返さない、無断で長期間休むなど、ほかの問題があると話は別です。心配なときは弁護士が運営する退職代行を選ぶと、法的な対応まで相談できます。退職代行の選び方

正社員など期間の定めのない雇用では、退職の申し入れから2週間で雇用が終わります。その2週間を有給休暇や欠勤扱いにして、出社しないで退職できるケースが多いです。有給の残りがない場合の扱いは、会社との話し合いになります。退職代行の選び方

有給休暇は労働者の権利なので、退職日までに使えます。会社との交渉が必要になったときに対応できるのは、労働組合か弁護士が運営する退職代行です。退職代行の選び方

退職代行を使ったことだけを理由に懲戒解雇にするのは、通常は認められません。業務上の重大な問題がないかぎり、心配しすぎる必要はありません。退職代行の選び方

あります。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下（または年216日以下）の人は、働く日数に応じた日数（比例付与）になります。週30時間以上なら、正社員と同じ日数です。有給休暇は何日もらえる？

付与された日から2年で時効になり、使えなくなります。前の年の残りは、次の年に繰り越せます。有給休暇は何日もらえる？

使えます。退職日までに残っている有給を使うのが一般的です。最終出勤日の逆算は有給消化と最終出勤日で。有給休暇は何日もらえる？

会社に買い取る義務はありません。辞めるときに残った分を、会社の判断で買い取ることはあります。有給休暇は何日もらえる？

同じ家族について、通算93日まで、3回まで分けて取れます。給付金も同じ範囲で受け取れます。介護休業給付金の計算と、介護で辞める場合の失業保険

休業を始める時点で、休業のあとに辞める予定の人は対象になりません。休業中に事情が変わって辞めた場合は、辞めた日を含む1か月ごとの区切り（支給単位期間）は原則として支給されず、その前の区切りまでが対象です（辞めた日がその区切りの最後の日なら、その区切りも対象）。介護休業給付金の計算と、介護で辞める場合の失業保険

家族の介護のために辞めた場合は、「家庭の事情が急変した」として特定理由離職者になることがあります。辞めると申し出たときに、介護がおおむね30日を超えて必要と見込まれていることが目安です。認められると、給付制限はなく、雇用保険の加入期間も「辞める前の1年に6か月」で受け取れます。最終的にはハローワークが判断します。介護休業給付金の計算と、介護で辞める場合の失業保険

失業保険は、すぐに働ける人が対象です。介護で30日以上働けないときは、受給期間を最長3年延ばせます。働けるようになってから受け取れます（受給期間の延長）。介護休業給付金の計算と、介護で辞める場合の失業保険

休業が終わった日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。期限を過ぎても、2年以内なら申請できます。会社を通して手続きするのがふつうです。介護休業給付金の計算と、介護で辞める場合の失業保険

決まっていません。忌引き休暇（慶弔休暇）は、会社が就業規則などで決める休暇です。日数や、給料が出るかどうかも会社によって違います。家族が亡くなったときの会社の手続き

会社の決まりによります。国家公務員の場合は「連続する日数」で数えるので、土日や祝日も日数に入ります。家族が亡くなったときの会社の手続き

年の途中で亡くなった家族も、亡くなった時に扶養親族の条件に当てはまっていれば、その年は扶養控除の対象です（所得税法85条3項）。年末調整では、その年の分はそのまま扶養控除を受けられます。家族が亡くなったときの会社の手続き

31日に辞めると、12月分の会社の健康保険料と厚生年金保険料がかかります。30日に辞めるとかかりませんが、12月から国民健康保険と国民年金に入るので、そちらの12月分を払います。どちらが安いかは収入や家族で変わるので、「退職日はいつがいい？」のページで比べてください。年末に退職するとき

12月分の給料を受け取ってから辞めた人は、会社で年末調整されます。それより前に辞めて、その年にほかで働かなかった人は年末調整されません。翌年に確定申告をすると、払いすぎた税金が戻ることがあります（5年以内なら申告できます）。年末に退職するとき

ボーナスを払うかどうかと、支給日に在籍している人だけに払うかは、会社の就業規則や賃金規程で決まります。支給日より前に辞めるともらえない会社もあるので、規程を確かめてから退職日を決めましょう。年末に退職するとき

まずは、各都道府県の労働局や労働基準監督署の中にある「総合労働相談コーナー」に相談できます。無料・予約不要で、電話でも相談できます。給料や残業代が払われないなど、法律に違反しているときは労働基準監督署に申告できます。辞めるときの会社とのトラブル

できます。最後の給料や退職金が払われないときも、退職後に労働基準監督署へ申告できます。給料を請求できる期間は当分の間3年、退職金は5年です。辞めるときの会社とのトラブル

人員整理が目的で、その制度ができたのが辞める前1年以内、募集期間が3か月以内の希望退職なら、会社都合と同じ「特定受給資格者」になり、給付制限がなく日数も多くなります。前からずっとある早期退職優遇制度に応募した場合は、自己都合と同じ扱いです。希望退職・早期退職に応じるか

かかります。ふつうの退職金と合わせて退職所得になり、勤続年数に応じた退職所得控除を引いた残りの半分に税金がかかります。「退職所得の受給に関する申告書」を会社に出すと、その分が引かれて受け取れます。希望退職・早期退職に応じるか

割増退職金の額と支払日、有給休暇の扱い、再就職支援の有無、離職票の離職理由の書き方（希望退職の募集に応じたこと）、健康保険をどうするかです。条件は書面で受け取ります。希望退職・早期退職に応じるか

ハローワークで手続きをした日から7日間の「待期」のあと、会社都合などの場合はそのまま、自己都合の場合はさらに1か月の「給付制限」のあとから支給の対象になります。4週間ごとの認定日のあと、数日で振り込まれるので、最初の振込は手続きから約1か月後（会社都合）、約2か月後（自己都合）が目安です。失業保険の計算

入りません。賃金日額は、退職前6か月に毎月決まって支払われた賃金（残業代・通勤手当・住宅手当などを含む）の合計を180で割って出します。賞与など3か月を超える期間ごとに支払われるものは含めません。失業保険の計算

所定給付日数の3分の1以上を残して再就職すると「再就職手当」を受け取れることがあります。残りの日数が3分の2以上なら残り日数分の70%、3分の1以上なら60%です（計算に使う基本手当日額には上限があり、2026年8月1日からは60歳未満で6,745円、60〜64歳で5,454円）。再就職手当の計算で額を出せます。失業保険の計算

できますが、必ず申告が必要です。1日4時間以上働いた日はその日の分が支給されず（受給期間内なら後ろに繰り越し）、4時間未満の仕事は収入によって減額されることがあります。申告しないと不正受給になり、受け取った額の返還などを求められます。失業保険の計算

65歳以上の人は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」という一時金になります。雇用保険に入っていた期間が1年未満なら30日分、1年以上なら50日分がまとめて支給されます。失業保険の計算

病気やけが、家族の介護、結婚などによる引越しで通えなくなったなど「正当な理由のある自己都合」と認められると、給付制限はありません。また、離職日前1年以内や離職後に、対象の教育訓練を自分で受けた場合も、給付制限が解除されます。認められるかはハローワークが判断します。失業保険の計算

就職した日の翌日から1か月以内にハローワークへ申請し、支給が決まると振り込まれます。ハローワークが新しい勤め先に在籍を確認するため、申請から1か月ほどかかることが多いです。再就職手当の計算

1年を超えて働くことが確実で、原則として雇用保険に入る働き方なら、パートや契約社員でも受け取れます。短期のアルバイトは対象になりません。再就職手当の計算

受け取れます。ただし、自己都合などで給付制限がある人は、待期が終わってから1か月のあいだに就職する場合、ハローワークか職業紹介事業者（転職エージェントなど）の紹介による就職に限られます。再就職手当の計算

再就職手当として受け取った日数分は、基本手当を受け取ったものとみなされます。再就職先をすぐに辞めた場合でも、受給期間内で残りの日数があれば、基本手当を受け取れることがあります。再就職手当の計算

事業を始めて、自立できるとハローワークが認めた場合は対象になります。開業届などの書類が必要です。就業促進定着手当は、起業した人は対象外です。再就職手当の計算

ハローワークが決めて、受給の手続きのあとの説明会などで知らせます。多くの場合、受給資格が決まった日から4週間ごとの同じ曜日です。このツールの日付は、その考え方で出した目安です。失業保険はいつ振り込まれる？自己都合はいつから？認定日と振込日の計算

原則として、決められた日に行く必要があります。就職の面接・病気・親族の葬儀などやむを得ない理由があるときは、事前にハローワークに連絡すると、日を変えられることがあります。連絡しないと、その期間の分が受け取れなくなることがあります。失業保険はいつ振り込まれる？自己都合はいつから？認定日と振込日の計算

認定日から、通常は5営業日ほど（土日祝と年末年始を除く）で、指定した口座に振り込まれます（厚生労働省のQ&Aでは「約7日後」）。年末年始をはさむと、そのぶん遅くなります。金融機関によって前後します。失業保険はいつ振り込まれる？自己都合はいつから？認定日と振込日の計算

できますが、働いた日や収入は申告が必要です。待期の7日間に働くと待期が延びるので、待期のあいだは働かないようにしましょう。失業保険はいつ振り込まれる？自己都合はいつから？認定日と振込日の計算

会社が離職票に書いた理由と、本人の言い分の両方を、資料で確かめてハローワークが決めます。会社の主張だけで決まるわけではありません。離職票の理由が実際と違うときは、受給の手続きのときにハローワークに伝え、資料を持っていきましょう。離職理由の判定

ハローワークの決定を知った日の翌日から3か月以内に、都道府県労働局の雇用保険審査官に審査請求ができます。離職理由の判定

給付制限がなくなり、受給に必要な加入期間が「辞める前の1年に6か月」に短くなります。特定受給資格者は、年齢と加入期間によって所定給付日数も多くなります。国民健康保険料も、前の年の給与所得を100分の30として計算する軽減を受けられます（市区町村への届け出が必要）。離職理由の判定

病気・けが、家族の介護、通勤が難しくなったなど「正当な理由」があれば、給付制限はありません。また、2025年4月以降に、辞める前の1年以内や辞めたあとに教育訓練などを受けた場合も、給付制限がなくなります（重大な理由による解雇は除く）。離職理由の判定

まず会社に、ハローワークに手続きをしたか確かめます。会社が手続きをしない、催促しても届かないときは、本人確認書類と、退職したことがわかる書類（退職証明書など）を持って、住所地のハローワークに早めに相談します。離職票はいつ届く？届かないときは？会社の手続きの期限（離職日の翌々日から10日）と離職票-2の見方（見本つき）

離職票の交付が遅れているときに、受給資格の「仮決定」の手続きができる場合があります（大阪のハローワークなどの案内）。できるかどうか、何を持っていくかは、住所地のハローワークに確かめてください。離職票はいつ届く？届かないときは？会社の手続きの期限（離職日の翌々日から10日）と離職票-2の見方（見本つき）

2025年1月20日から、会社が電子申請で手続きし、本人がマイナポータルと「雇用保険WEBサービス」を連携していれば、マイナポータルに届くようになりました。スマホの画面をハローワークの窓口で見せれば、印刷はいりません。離職票はいつ届く？届かないときは？会社の手続きの期限（離職日の翌々日から10日）と離職票-2の見方（見本つき）

離職票-2の離職理由が実際と違うときは、受給の手続きのときにハローワークに伝え、理由がわかる資料を持っていきます。最終的な判定はハローワークが行います。離職理由の判定で見込みを確かめられます。離職票はいつ届く？届かないときは？会社の手続きの期限（離職日の翌々日から10日）と離職票-2の見方（見本つき）

はい。ハローワークの「受講指示」を受けて公共職業訓練を受けると、訓練中も基本手当を受け取れ、所定給付日数が途中で終わっても、訓練が終わる日まで続きます（訓練延長給付）。受講手当・通所手当も出ます。職業訓練でもらえるお金

受講指示を受けた公共職業訓練を受け始めると、その日から給付制限はなくなります。また、2025年4月以降は、辞める前の1年以内や辞めたあとに教育訓練給付の講座などを受けた場合も、給付制限がなくなります。職業訓練でもらえるお金

はい。求職者支援制度で、無料の職業訓練を受けられます。収入や資産などの条件を満たせば、月10万円の職業訓練受講手当と通所手当も受け取れます。条件を満たさなくても、訓練そのものは無料です（テキスト代などは自己負担）。職業訓練でもらえるお金

職業訓練受講給付金を受ける人は、労働金庫の「求職者支援資金融資」を利用できることがあります（同居の家族がいる人は月10万円、単身の人は月5万円まで。年2.0%で、返済の免除はありません）。職業訓練でもらえるお金

はい。収入があったかどうかに関係なく、働いた日は失業認定申告書に書いて申告します。申告しないと不正受給になり、受け取った額を返すことに加えて、さらにお金を納めるよう求められることがあります。失業保険中のアルバイト・内職の計算

待期中に就職・就労（1日4時間以上など）をした日は、待期の7日に数えません。その分だけ待期が延びます。待期が終わるまでは働かないのが確実です。失業保険中のアルバイト・内職の計算

できます。給付制限の間の収入で基本手当が減ることはありませんが、初回の認定日などに申告は必要です。週20時間以上で31日以上続く見込みの仕事なら「就職」になります。失業保険中のアルバイト・内職の計算

働いた日と収入を受け取った日を申告します。減額されるのは、働いた日と収入を受け取った日の両方が、その認定の対象の期間に入っている場合です。収入の額がまだわからないときは、わかった後の認定日に申告します。失業保険中のアルバイト・内職の計算

週20時間以上で、31日以上続く見込みの仕事は「就職」とみなされ、基本手当は受けられなくなります。所定給付日数の3分の1以上を残していれば、再就職手当を受け取れることがあります。失業保険中のアルバイト・内職の計算

待期の間は、収入の条件を満たしていれば扶養に入れると日本年金機構が説明しています。給付制限の間も扶養に入れるとしている健康保険組合などもありますが、扱いは健康保険ごとに違うので、家族の勤め先や健康保険に確かめてください。失業保険と扶養

日額が3,611円を超える場合は、受け取りが始まったら扶養から外れる届け出をして、国民健康保険と国民年金（配偶者の扶養だった場合）に入ります。受け取りが終わったら、また扶養に入る手続きをします。失業保険と扶養

入りません。失業保険（雇用保険の基本手当）は税金がかからないので、所得税の配偶者控除・配偶者特別控除の判定には含めません。健康保険の扶養とは考え方が違います。失業保険と扶養

できますが、失業保険を受け取れるのは原則として離職日の翌日から1年で、過ぎると受け取れなくなります。病気・出産・育児などですぐ働けないときは、受給期間の延長で受け取りを先に延ばせます。失業保険と扶養

自己都合や定年で辞める場合は、辞める前の2年の間に、雇用保険に入っていた月が12か月以上必要です。前の会社の期間も、辞めてから1年以内に今の会社に入り、その間に失業保険を受け取っていなければ足せます。会社都合（倒産・解雇など）や、更新を希望したのに契約が更新されなかった場合、病気や介護など正当な理由のある自己都合なら、辞める前の1年に6か月以上でかまいません。失業保険をもらえるかの判定

雇用保険に入っていればもらえます。週20時間以上働き、31日以上働く見込みがあると、パートやアルバイトでも雇用保険に入ります。給与明細に「雇用保険料」が引かれているかで確かめられます。出勤が月11日未満の月は、働いた時間が80時間以上なら1か月と数えます。失業保険をもらえるかの判定

離職日から1か月ごとにさかのぼって区切るので、入社した月が区切りの途中にあると、1か月に満たない日数が残ります。その日数が15日以上（給料を受けた日が11日以上）なら、2分の1か月と数えます。失業保険をもらえるかの判定

病気・けが・出産・育児などで、続けて30日以上給料を受けられなかった期間があると、その日数だけ「辞める前の2年（1年）」を延ばして数えられます（最長4年まで）。下の入力欄の「病気などで給料がなかった日数」に入れてください。失業保険をもらえるかの判定

給与明細に「雇用保険料」が引かれていれば入っています。マイナポータルの「わたしの情報」の「雇用保険・労災」でも、会社ごとの加入日・離職日を見られます（ハローワークにマイナンバーが届け出られていて、加入中か5年以内に辞めた場合）。ハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」を出して照会することもできます（窓口か郵送。厚生労働省）。失業保険をもらえるかの判定

認定日と認定日のあいだ（原則4週間）ごとに、原則2回以上です。最初に支給がある認定日までは、給付制限がないか1か月なら1回、3か月なら3回です。求人に応募した期間、就職困難者、期間が14日未満のときは1回でかまいません。求職活動実績は何回？いつまで？

多くのハローワークで、初回の説明会（初回講習）への参加が、最初の認定日までの1回として扱われています。説明会に出られなかったときは、初回の認定日の前日までに、ほかの活動を1回以上してください。求職活動実績は何回？いつまで？

ハローワークや、許可・届出のある職業紹介会社・派遣会社のオンラインでの相談やセミナーを、実績として認めているハローワークが多くあります。全国共通の決まりは見つからないので、管轄のハローワークの案内で確かめてください。求職活動実績は何回？いつまで？

その認定日の分の失業保険が支給されません（次の期間に持ち越されることもあります）。実際にしていない活動を書くと不正受給になり、受け取った額の返還などを求められます。求職活動実績は何回？いつまで？

受け取れるのは、離職日の翌日から1年（受給期間）のあいだだけです。期間を過ぎると、日数が残っていても受け取れません。待期7日と給付制限があるので、全部の日数を受け取るには、それより前に手続きする必要があります。このページで最後の日を計算できます。失業保険のもらい方

求職の申込みはできますが、失業保険の手続き（受給資格の決定）には離職票が必要です。届かないときは離職票はいつ届く？をご覧ください。失業保険のもらい方

厚生労働省の最新の案内の持ち物には、印鑑は入っていません。念のため、管轄のハローワークのページで確かめてください。失業保険のもらい方

認定日から通常5営業日ほど（1週間ほど）で振り込まれます。給付制限がない人は手続きから約1か月後、給付制限1か月の人は約2か月後が目安です。認定日と振込日の計算で日付を出せます。失業保険のもらい方

和暦の年・月・日を2桁ずつ並べたもので、元号は書かれていません。「070930」は令和7年9月30日（2025年9月30日）です。このページで西暦に直せます。雇用保険受給資格者証の見方（見本つき）

会社都合（解雇など）か、雇止めか、自己都合かなどがわかります。給付制限があるか、国民健康保険料の軽減の対象になるかにも関係します。思っていた離職理由と違うときは、ハローワークに異議を申し立てられます。雇用保険受給資格者証の見方（見本つき）

マイナンバーカードで手続きした人には、受給資格者証の代わりに「受給資格通知」が認定日ごとに出ます。書かれている内容はほぼ同じです。雇用保険受給資格者証の見方（見本つき）

なりません。契約期間が終わって辞めた場合は、給付制限はかかりません。さらに、更新を希望したのに更新されなかった場合は、特定受給資格者か特定理由離職者になり、受け取れる日数が多くなったり、雇用保険に入っていた期間が短くても受け取れたりします。契約満了・派遣の失業保険

次の派遣を希望していたのに、契約の満了日までに派遣元から次の派遣先を示されなかった場合は、雇止めと同じように扱われます。派遣元から次の仕事を示されたのに断った場合は、ふつうの契約満了です。契約満了・派遣の失業保険

「更新する場合がある」は、更新の確約ではありません。それでも更新を希望して合意に至らなかった場合は、特定理由離職者になります。2027年3月31日までの離職なら、日数は会社都合と同じです。契約満了・派遣の失業保険

1欄のカレンダーに印をつけます。1日4時間以上働いた日などは「○」（就労）、4時間未満の日は「×」（内職・手伝い）です。×の日の収入は2欄に書きます。収入がなくても印はつけます。くわしくは失業保険中のアルバイトをご覧ください。失業認定申告書の書き方と記入例

3欄の「イ 求職活動をしなかった」に○をして理由を書きます。必要な回数に足りないと、その期間の分は支給されません。失業認定申告書の書き方と記入例

二重線で消して書き直します。わからないところは、認定日にハローワークの窓口で聞けます。失業認定申告書の書き方と記入例

30日以上続けて働けなくなった日の翌日以降、早めに申請します。2017年4月からは、延長後の受給期間の最後の日まで申請できるようになりましたが、遅れると所定給付日数を全部受け取れないことがあります。定年後の休養による延長は、離職日の翌日から2か月以内です。失業保険の受給期間の延長

病気・妊娠・育児などの理由による延長は、郵送や代理人（委任状が必要）でも申請できます。郵送の場合は、消印の日が申請日になります。定年後の休養による延長は、原則として本人が窓口に行きます。失業保険の受給期間の延長

受給期間延長通知書などを持って、住所地のハローワークで受給の手続きをします。延長した期間の中で、所定給付日数分を受け取れます。失業保険の受給期間の延長

できません。65歳以上で辞めた人の高年齢求職者給付金には、受給期間の延長の制度がありません。受け取れる期限は離職日の翌日から1年です。失業保険の受給期間の延長

ハローワークで求職の申込みをしたあとに、15日以上病気やけがで働けなくなったときは、基本手当の代わりに雇用保険の「傷病手当」を受けるか、受給期間の延長をするかを選びます。延長したあとに同じ病気で傷病手当を申請すると、延長は取り消されます。失業保険の受給期間の延長

使えます。離職日の翌日から1年以内に受講を始めれば対象です。妊娠・出産・育児・病気などで30日以上受講できない期間があれば、最大20年まで延ばせます。教育訓練給付金の計算

厚生労働大臣が指定した講座だけが対象です。厚生労働省の「教育訓練講座検索システム」で探せます。教育訓練給付金の計算

受講を始める日の前日から3年以内に教育訓練給付を受けていると、受けられません。2回目以降は、雇用保険に入っていた期間が3年以上必要です。教育訓練給付金の計算

2025年4月1日以降に教育訓練給付の対象講座などを受け始めた人は、離職日前1年以内に受けた場合や離職後に受けている場合に、自己都合で辞めた人の給付制限がなくなります（重責解雇を除く）。受給資格決定日か初回認定日までに申し出ます。教育訓練給付金の計算

一般教育訓練と特定一般教育訓練は、修了した日の翌日から1か月以内にハローワークに申請します。専門実践教育訓練は、受講中も6か月ごとに申請します。教育訓練給付金の計算

給付制限がない人（会社都合・正当な理由のある自己都合など）は、7日の待期のあとなら、自分で見つけた会社でも対象です。給付制限がある人は、待期のあと1か月のあいだは、ハローワークか許可・届出のある職業紹介事業者の紹介で就職した場合だけ対象です。再就職手当をもらえるか

1年を超えて勤めることが確実で、原則として雇用保険に入るなど、条件をすべて満たせば対象です。再就職手当をもらえるか

再就職手当は受けられません。障害のある人など就職が難しい人は、常用就職支度手当を受けられることがあります。就業手当は2025年4月1日になくなりました。再就職手当をもらえるか

就職した日の翌日から1か月以内に、ハローワークに申請します。期限を過ぎても、2年以内なら申請できます。再就職手当をもらえるか

手帳がなくても、統合失調症、そううつ病（そう病・うつ病を含む）、てんかんにかかっていて、症状が安定し働ける状態の人は、精神障害者として就職困難者に当たります。ハローワークで確認するときに、主治医の診断書や意見書を求められることがあります。病気・障害で辞めたときの失業保険

受給資格の決定のときに分からなくても、支給が終わった日の翌日から2年以内に、当時就職困難者だったと分かれば、さかのぼって日数を直せます。ハローワークに相談してください。病気・障害で辞めたときの失業保険

体力の不足や心身の障害、病気などで辞めた人は、正当な理由のある自己都合（特定理由離職者）になることがあり、給付制限はありません。くわしくは離職理由の判定で確かめられます。病気・障害で辞めたときの失業保険

失業保険は、すぐに働ける人が対象です。病気で30日以上働けないときは、受給期間を最長3年延ばしておけます。健康保険の傷病手当金を受け取れることもあります（退職後の傷病手当金）。病気・障害で辞めたときの失業保険

いいえ。住民税は前の年の所得にかかるので、退職したあとも払う必要があります。給料から引けなくなった分は、退職した時期に応じて最後の給料からまとめて引かれるか、市区町村から届く納付書で払います。退職後の住民税の計算

会社が市区町村に届け出てから、1〜2か月ほどで届くことが多いです。6月から始まる新しい年度の分は、6月ごろに届きます。退職後の住民税の計算

住んでいる市区町村の税の窓口に、早めに相談してください。分割での納付や、失業などで収入が大きく減った場合の減免を受けられることがあります（条件は市区町村によって違います）。退職後の住民税の計算

転職先の会社で手続きをしてもらえば、新しい会社の給料から引く形（特別徴収）を続けられます。退職する会社と転職先の両方に、早めに伝えておきましょう。退職後の住民税の計算

人によって違います。任意継続は会社負担分も自分で払うため在職中の約2倍になりますが、上限があります。国民健康保険は前の年の所得と市区町村で決まり、倒産・解雇など会社都合で退職した人は保険料が軽くなる制度があります。両方の金額を、協会けんぽ（または加入していた健康保険組合）と市区町村の窓口で確かめて比べましょう。退職のやることナビ

家族の健康保険の扶養に入るには、これからの年収の見込みが130万円未満（60歳以上などは180万円未満）などの条件があります。失業保険を受け取っているあいだは、その日額によっては扶養に入れないことがあります（日額3,612円以上だと入れないことが多い）。家族の勤務先で確認してください。退職のやることナビ

失業した人は、申請すると保険料の免除や納付猶予を受けられる特例があります。市区町村の国民年金の窓口か年金事務所で、退職を証明する書類（離職票など）を持って相談してください。退職のやることナビ

年末調整を受けられないので、翌年2月16日〜3月15日に確定申告をします。払いすぎた所得税が戻ってくることが多いです（還付申告は1月から、5年以内なら出せます）。退職のやることナビ

やめられます。2022年1月から、本人が申し出ると、申し出が受理された月の末日で任意継続をやめられるようになりました。1年目は任意継続、国民健康保険のほうが安くなる2年目からは国民健康保険、という切り替えもできます。ただし、国民健康保険から任意継続に移ることはできません。任意継続と国民健康保険どっちが安い？退職後の保険料を2年分比較（家族の扶養に入る場合も）

任意継続は、扶養している家族が何人いても保険料は同じです。国民健康保険は、加入する人ごとに均等割がかかります。家族が多い人ほど、任意継続が有利になりやすいです。任意継続と国民健康保険どっちが安い？退職後の保険料を2年分比較（家族の扶養に入る場合も）

倒産・解雇などの特定受給資格者や、雇止めなどの特定理由離職者は、前の年の給与所得を100分の30として保険料を計算する軽減があります。離職日の翌日の月から、その年度の翌年度末までです。雇用保険受給資格者証を持って、市区町村の窓口で届け出ます。任意継続と国民健康保険どっちが安い？退職後の保険料を2年分比較（家族の扶養に入る場合も）

国民健康保険料は、4月から翌年3月までの年度ごとに、前の年（1〜12月）の所得で決まります。退職した年の収入が少なければ、その次の年度の保険料が下がります。任意継続と国民健康保険どっちが安い？退職後の保険料を2年分比較（家族の扶養に入る場合も）

会社員でなくなったら、国民年金に切り替えて保険料（2026年度は月17,920円）を払います。失業した人は、申請すると保険料の免除や納付猶予を受けられる特例があります。任意継続と国民健康保険どっちが安い？退職後の保険料を2年分比較（家族の扶養に入る場合も）

退職日に出勤すると、その日は働けない状態ではなかったことになり、退職後の傷病手当金（継続給付）は受け取れなくなります。引継ぎやあいさつのためでも、退職日は休むようにしましょう。退職後の傷病手当金

在職中から続いている傷病手当金（継続給付）は、退職後にどの健康保険に入っても受け取れます。ただし、任意継続や国民健康保険に入ってから新しくかかった病気やけがは、傷病手当金の対象になりません。退職後の傷病手当金

もらえません。失業保険は、すぐに働けることが条件だからです。傷病手当金を受けているあいだは、ハローワークで失業保険の受給期間の延長を申請しておき、働けるようになってから失業保険を受け取ります。退職後の傷病手当金

退職後の継続給付を受けている人が老齢年金を受け取れるようになると、傷病手当金は原則として支給されません。年金の額を360で割った額が傷病手当金の日額より少ないときは、その差額が支給されます。退職後の傷病手当金

失業保険・傷病手当金・再就職手当などは、本人がハローワークや健康保険に申請できます。手数料を払って申請の手伝いを頼まなくても、受け取れる額は変わりません。このページの計算と、ハローワークの窓口で確かめられます。退職後にもらえるお金チェック

同じ期間に両方は受け取れません。病気で働けない間は傷病手当金を受け、失業保険は受給期間を延長して、働けるようになってから受け取る、という順番が一般的です。退職後にもらえるお金チェック

「退職所得の受給に関する申告書」を会社に出していれば、退職金の税金はその場で精算されます。退職所得控除が大きいので、勤続が長いと税金がかからないことも多いです。退職後にもらえるお金チェック

年内に再就職しなかった場合は、年末調整を受けていないので、確定申告をすると払いすぎた所得税が戻ることが多いです。給料から引かれていた所得税は、1年間働く前提で計算されているためです。戻る税金を受け取るための申告（還付申告）は、翌年の1月1日から5年間できます。退職した年の確定申告

入りません。雇用保険の基本手当は税金がかからないので、確定申告に書く必要はありません。退職した年の確定申告

「退職所得の受給に関する申告書」を出していれば、退職金の税金は精算済みで、退職金だけなら確定申告はいりません。ただし、還付申告をするときは、退職金（退職所得）も含めて申告します。その年の給料が少なく控除を引ききれない場合は、退職金から引かれた税金の一部も戻ることがあります。退職した年の確定申告

会社は、退職した日から1か月以内に源泉徴収票を渡すことになっています（国税庁 No.7411）。届かないときは、会社に請求しましょう。退職した年の確定申告

前の会社の源泉徴収票を新しい会社に出せば、新しい会社の年末調整でまとめて精算されます。この計算は使わなくてかまいません。退職した年の確定申告

会社は、退職の日から1か月以内に源泉徴収票を渡すことになっています（所得税法226条）。過ぎても届かなければ、まず会社に催促します。それでも出してもらえないときは、税務署に「源泉徴収票不交付の届出書」を出すと、税務署から会社に指導してもらえます。退職後の書類が届かないとき

会社に出してもらうのがふつうですが、協会けんぽに入っていた人は、自分で年金事務所に「健康保険・厚生年金保険 資格取得・資格喪失等確認請求書」を出し、資格を失ったことの確認通知書を受け取ることもできます。健康保険組合だった人は、その組合に問い合わせてください。退職後の書類が届かないとき

自分から請求すれば、会社はすぐに出さなければなりません（労働基準法22条）。書いてもらえるのは、働いた期間・仕事の内容・地位・賃金・退職の理由のうち、自分が求めた項目だけです。次の会社への提出や、国民健康保険・年金の手続きに使えます。退職後の書類が届かないとき

退職日までは使えますが、退職日の翌日からは使えません。会社を通して返します。退職後に使ってしまうと、あとで医療費の7〜9割を返すよう求められることがあります。退職後の書類が届かないとき

されません。年の途中で辞めて年内にほかの会社に勤めない人は、年末調整の対象になりません（国税庁の年末調整Q&Aにも同じ例があります）。翌年に自分で確定申告（還付申告）をすると、引かれすぎた所得税が戻ります。失業保険は税金がかからないので、確定申告にも書きません。年の途中で辞めた人の年末調整

2026年分は、その年の給与の総額が136万円以下で、その年にほかの会社から給与を受ける見込みがなければ、辞めた会社が退職のときに年末調整をします（2025年分は123万円以下でした）。引かれた所得税は、そこで戻ります。年の途中で辞めた人の年末調整

次の会社の年末調整は、その会社の給与だけで行われます。前の会社の分は、翌年に自分で確定申告をして、2社分をまとめて精算します。年の途中で辞めた人の年末調整

自分で確定申告をすれば、年末調整と同じように精算されます。しないと、引かれすぎた所得税が戻りません。還付申告は、翌年の1月1日から5年間できます。年の途中で辞めた人の年末調整

年の途中で辞めた人の年末調整は、12月の給与を受け取ってから辞めた場合や、パートなどで給与の総額が少ない場合などに限られます。わからないときは、辞めた会社に、退職のときに年末調整をしたか（源泉徴収票の「年末調整」の欄など）を聞いてください。年の途中で辞めた人の年末調整

書きません。失業保険（雇用保険の基本手当）には税金がかかりません（雇用保険法12条）。所得税にも住民税にも入りません。退職金・失業保険の確定申告は必要？

会社に「退職所得の受給に関する申告書」を出していれば、退職金の税金は会社が正しく計算して引いているので、原則として不要です。出していないと、退職金の20.42%が引かれているので、確定申告で精算します。多くの場合、税金が戻ります。退職金・失業保険の確定申告は必要？

税金が戻る還付申告は、翌年の1月1日から5年間できます。期間の後でも出せます。税金を納める必要がある人は、期限を過ぎると延滞税などがかかることがあるので、早めに出してください。退職金・失業保険の確定申告は必要？

確定申告をすると、ワンストップ特例は使えなくなります。ワンストップ特例を出した分も含めて、その年の寄附をすべて確定申告に書いてください。退職金・失業保険の確定申告は必要？

確定申告をすれば、その内容が市区町村に伝わり、住民税にも反映されます。住民税の額と届く時期は退職後の住民税で確かめられます。退職金・失業保険の確定申告は必要？

この欄と「所得控除の額の合計額」は、年末調整をした人の源泉徴収票にだけ書かれます。年の途中で辞めた人は年末調整をしていないので空欄です。次の会社に源泉徴収票を出して年末調整で合算してもらうか、再就職しなければ確定申告で精算します。辞めたときに届く書類の見方（見本つき）

「退職所得の受給に関する申告書」を出していれば、退職金の税金は会社で精算済みで、原則として確定申告はいりません。ただし医療費控除などで確定申告をするときは、退職所得も申告書に書きます。辞めたときに届く書類の見方（見本つき）

協会けんぽに入っていた人は、年金事務所（または事務センター）に「資格取得・資格喪失等確認請求書」を出すと、代わりに使える確認通知書をもらえます。健康保険組合に入っていた人は、組合に問い合わせてください。辞めたときに届く書類の見方（見本つき）

はい。退職日に出勤していなければ、続けて受けられます。退職日に出勤すると、退職後の出産手当金は受けられません（協会けんぽの案内）。妊娠・出産で退職するときの手続き

出産や育児ですぐ働けないあいだは受け取れません。受給期間の延長を申請しておき、働けるようになってから受給の手続きをします。延ばせるのは最大3年（本来の1年と合わせて4年）です。妊娠・出産で退職するときの手続き

国税庁の今の案内では、事業を始めた日の属する年分の確定申告期限までです。古い記事や資料には「開業から1か月以内」と書いてあるものがあります。退職してフリーランス・個人事業を始めるときの手続き

事務所の準備など、開業に向けた準備を始めると、原則として失業の状態とは認められません。求職活動と並行して創業を考えている程度で、ハローワークの紹介に応じられるなら、受給資格の決定は受けられます。退職してフリーランス・個人事業を始めるときの手続き

海外に住むと加入の義務はなくなりますが、日本国籍の20歳以上65歳未満の人は任意加入できます。任意加入している間は、保険料の免除や納付猶予は申請できません。退職して海外に住むときの手続き

翌年1月1日に国内に住所がなければ、出国した年の所得には住民税がかかりません。ただし、出国した年に払う住民税（前の年の所得の分）は残るので、出国前に払うか、納税管理人を決めます。退職して海外に住むときの手続き

1月1日に住んでいた、前の市区町村に払います。新しい市区町村でかかるのは、来年の1月1日にそこに住んでいれば、来年度の分からです。退職と同時に引っ越すときの手続きの順番

引っ越したら、新しい住所の管轄のハローワークに、雇用保険受給資格者証と新しい住所がわかる書類を持って行き、住所変更をします。管轄が変わるときは、次の認定日より前に届けます。退職と同時に引っ越すときの手続きの順番

地元に帰ることだけでは、特定理由離職者にはなりません。結婚に伴う引っ越し、配偶者の転勤に伴う別居を避けるため、親の介護など、決められた理由で通勤が難しくなったときは、特定理由離職者になることがあります。くわしくは離職理由の判定で確かめてください。退職と同時に引っ越すときの手続きの順番

国民年金の分と厚生年金の分を、それぞれ別に計算して受け取れます（どちらも6か月以上入っていた場合）。脱退一時金の計算

計算に入るのは60か月（5年）までです。受け取ると、それまでの加入期間はすべてなくなります。年金に入っていた期間が10年以上あれば、脱退一時金は受け取れず、将来、日本の年金を受け取れます。脱退一時金の計算

転出届を出したうえで、転出の日より後に日本年金機構に届くように送れば、出国の前でも請求できます。転出届を出さずに再入国許可で出国すると、許可の期限が過ぎるまで請求できません。脱退一時金の計算

本人の前年の所得は問われませんが、配偶者と世帯主（親と同居している場合は親など）の所得も審査されます。配偶者や世帯主の所得が多いと、免除は受けられないか、一部だけの免除になります。50歳未満なら、世帯主の所得を見ない納付猶予を受けられることがあります。国民年金の免除・納付猶予

全額免除を1年受けると、老齢基礎年金は年約10,591円減ります（納めた場合の半分は国が負担するため）。納付猶予は年金額に入らないので、年約21,183円減ります。10年以内に追納すれば、減りません。国民年金の免除・納付猶予

免除や納付猶予の期間は、障害年金・遺族年金を受け取る条件に入り、全額免除なら老齢基礎年金にも半分が反映されます。未納のままだと、どちらにもならず、2年たつと納めることもできなくなります。国民年金の免除・納付猶予

任意継続なら、任意継続の標準報酬月額（上限320,000円）で決まるので、区分ウかエです。国民健康保険なら、世帯の前の年の所得（旧ただし書き所得）で決まります。辞めた翌年は、給料のあった年の所得で決まるので、上の区分になることがあります。高額療養費の計算

会社の健康保険から国民健康保険に移ると、保険者が変わるので回数は引き継がれず、またはじめから数えます。同じ協会けんぽの任意継続に移る場合は、回数は続きます。高額療養費の計算

マイナ保険証を使えば、窓口での支払いが上限までになります。マイナ保険証を使わない場合は、事前に限度額適用認定証を申請します。高額療養費の計算

雇用保険に入っていないので、基本手当（失業保険）は受け取れません。退職手当が失業給付に相当する額に満たず、失業しているときは、差額を失業者の退職手当として受け取れます（国家公務員は退職手当法、地方公務員は自治体の条例）。公務員の退職後の手続き

退職の日から数えて20日以内です。会社員の任意継続（退職日の翌日から20日以内）と数え始めが違うので、早めに申し出てください。公務員の退職後の手続き

会社に「退職所得の受給に関する申告書」を出していれば、正しい税額が退職金から引かれるので、原則として確定申告はいりません。出していないと、退職金の20.42%が所得税として引かれ、確定申告で精算することになります。退職金の手取り計算

かかります。退職金の住民税は、ほかの所得とは分けて計算され（分離課税）、退職金を受け取るときに引かれます。税率は10%（市区町村民税6%・道府県民税4%）です。退職金の手取り計算

入社日から退職日までの期間で、1年未満の端数は1年に切り上げます。たとえば、勤続10年3か月なら11年として計算します。退職金の手取り計算

iDeCo などの確定拠出年金の一時金と会社の退職金を近い時期に受け取ると、勤続期間が重なる部分の退職所得控除が調整され、税金が増えることがあります。2026年1月からは、調整の対象になる期間が長くなりました（退職金を受け取る年の前の年から9年以内にiDeCoの一時金を受け取っている場合など）。退職金の手取り計算

iDeCo（確定拠出年金）の一時金を先に受け取り、そのあと退職金を受け取る場合に、退職所得控除を調整する期間が「前年以前4年内」から「前年以前9年内」に延びました（2026年1月1日以後に受け取ったiDeCoの一時金が対象）。「iDeCoを60歳で受け取り、5年後に退職金」のような受け取り方では、以前は調整がありませんでしたが、2026年からは調整されます。退職金とiDeCoの受け取り順

iDeCoを年金で受け取ると、公的年金と同じ「雑所得」になり、公的年金等控除を差し引きます。公的年金と合わせた額で控除が決まるので、ほかの年金が多いと税金や社会保険料が増えることがあります。退職金の退職所得控除とは別の枠になります。退職金とiDeCoの受け取り順

退職金の勤続期間と、iDeCoの掛金を払った期間が重なっている年数です。会社に勤めながらiDeCoに加入していた期間は、ふつう重なります。退職金とiDeCoの受け取り順

多くの会社で少なくなります。東京都の中小企業の調査では、大学卒・勤続10年のモデル退職金は、自己都合が約113万円、会社都合が約145万円でした。減らし方は会社の退職金規程で決まるので、就業規則や退職金規程を確かめてください。退職金の平均・相場

あります。厚生労働省の調査では、退職給付の制度がある企業は74.9%、東京都の中小企業の調査では64.2%でした。退職金は法律で決まったものではなく、会社の制度によります。退職金の平均・相場

税金や社会保険料を引く前の額です。退職金には退職所得控除があり、多くの人は税金がかからないか、少なくてすみます。手取りは退職金の手取りで計算できます。退職金の平均・相場

調べている会社の大きさと、数え方が違うためです。東京都の調査は都内の従業員10〜299人の会社で、学校を出てすぐ入社して勤め続けた場合の「モデル」の額です。厚生労働省の調査は従業員30人以上の会社で、勤続20年以上かつ45歳以上で実際に辞めた人の平均です。中央労働委員会の調査は大企業（資本金5億円以上・1,000人以上）です。退職金の平均・相場

退職日の翌日の月の翌月から6か月以内に手続きしないと、資産は国民年金基金連合会に「自動移換」されます。現金のまま運用されず、手数料（移されるとき計4,348円、4か月後からは管理手数料が月98円で、年1回まとめて）が資産から引かれ、60歳から受け取るための加入期間にも数えられません。企業型確定拠出年金（DC）の退職後の手続き

転職先の企業型DCに入った場合、6か月たっても前のDCに資産が残っていれば、転職先のDCに移されます。ただし、手続きを確かめておくと安心です。転職先にDCがない場合は、自分でiDeCoに移す手続きをします。企業型確定拠出年金（DC）の退職後の手続き

受け取れるのは一部の人だけです。資産が1万5,000円以下なら、条件を満たせば受け取れます。それより多い場合は、iDeCoに入れない人で、掛金を出した期間が5年以下か資産が25万円以下、などの条件があります。多くの人はiDeCoに入れるので、移すことになります。企業型確定拠出年金（DC）の退職後の手続き

60歳以上で辞めた人は、企業型DCに「運用指図者」として残り、自動移換されません。加入期間などの条件を満たしていれば、老齢給付金を請求できます。一時金で受け取ると退職所得になり、会社の退職金と合わせて税金を計算します。企業型確定拠出年金（DC）の退職後の手続き

増えません。退職金は、ほかの所得と分けて課税される（分離課税）ので、ふるさと納税で住民税から引かれる額の上限には影響しません。ただし、源泉徴収をしない会社から受け取った退職金や、その年の1月1日に日本に住んでいなかった人は、影響することがあります。退職した年のふるさと納税の上限

入れません。失業保険は税金がかからないので、上限の計算にも入りません。退職した年のふるさと納税の上限

その年の給与だけで計算するので、上限は前の年より下がります。前の年と同じ感覚で寄附すると、上限を超えた分は自分の負担になります。退職した年のふるさと納税の上限

確定申告をしない会社員などで、その年の寄附先が5自治体以内なら使えます。年の途中で辞めて年末調整を受けていない人は、確定申告をすることが多く、その場合は寄附を確定申告に書きます（ワンストップ特例は使えなくなります）。退職した年のふるさと納税の上限

ふるさと納税の控除は、寄附した年の翌年度の住民税から引かれます。退職後の住民税の額と時期は退職後の住民税で確かめられます。退職した年のふるさと納税の上限

もらえます。定年のあと仕事を探す意思と能力があれば、基本手当（失業保険）を受け取れます。辞める前の2年に、雇用保険に入っていた月が12か月以上必要です。すぐに働くつもりがなく、しばらく休む場合は、受給期間を最長1年延ばせます。定年退職と失業保険

定年退職は自己都合ではありません。給付制限はなく、ハローワークで手続きをした日から7日間の待期が終わると、支給の対象になります。日数は自己都合と同じ「一般の離職者」の表で、雇用保険に入っていた期間が10年未満は90日、10年以上20年未満は120日、20年以上は150日です。定年退職と失業保険

会社が定年後の再雇用を用意していても、自分の希望で再雇用されずに定年で辞めた場合は、定年退職として扱われ、給付制限はかかりません。再雇用を希望したのに断られた場合は、扱いが変わることがあるので、離職理由の判定やハローワークで確かめてください。定年退職と失業保険

特別支給の老齢厚生年金を受け取れる年代の人が、再雇用で働きながら高年齢雇用継続給付を受けると、年金の一部（標準報酬月額の最大4%。2025年3月31日以前に60歳になった人は最大6%）が止まります。2026年に60歳になる人は、男性は特別支給の老齢厚生年金がなく、女性は1966年4月1日以前の生まれなら64歳から受け取れます。定年退職と失業保険

65歳以上で辞めると、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」（基本手当日額の50日分を一時金で）になります。年金と一緒に受け取れます。65歳前後で辞めるときで比べられます。定年退職と失業保険

なくなりません。それまで厚生年金に入っていた期間の分は、65歳から受け取れます。減るのは、辞めたあと働かなかった期間に、厚生年金に入っていれば増えたはずの分だけです。辞めると年金はいくら減る？

国民年金の保険料を払えば、全員が受け取る「老齢基礎年金」は減りません。減るのは、会社員だけが上乗せで受け取る「老齢厚生年金」の分です。保険料を払えないときは、免除や納付猶予を申請しておくと、未納にならずにすみます。辞めると年金はいくら減る？

国民年金に入る義務は60歳までなので、60歳以降に辞めた場合は、保険料を払う必要はありません。60歳以降も厚生年金に入って働くと、老齢厚生年金の報酬比例部分に加えて「経過的加算」も増えます。辞めると年金はいくら減る？

厚生年金に20年（240か月）以上入っていた人が65歳になったとき、生計を維持している65歳未満の配偶者や子がいると、老齢厚生年金に上乗せされる年金です。早く辞めて加入が20年に届かなくなると、受け取れなくなります。辞めると年金はいくら減る？

誕生日の前々日までです。年齢は誕生日の前日に1つ増えるので、65歳の誕生日の前日に辞めると「65歳で辞めた」扱いになり、高年齢求職者給付金になります。たとえば誕生日が4月10日なら、4月8日までの退職で基本手当、4月9日以降の退職で高年齢求職者給付金です。65歳前後で辞めるときの失業保険

定年より前に自分から辞めると、多くは自己都合の退職になり、1か月の給付制限があります。会社の定年が65歳で、定年の日が誕生日の前日以降なら、定年で辞めても高年齢求職者給付金です。退職金の額が定年退職と自己都合で変わる会社もあるので、就業規則も確かめてください。65歳前後で辞めるときの失業保険

止まりません。年金と一緒に受け取れます。年金が止まるのは、65歳になる前に基本手当を受けるためにハローワークで求職の申込みをしたときの、65歳になるまでの年金（特別支給の老齢厚生年金・繰上げ受給の老齢厚生年金）です。65歳前後で辞めるときの失業保険

65歳以上で雇用保険に入っている人（高年齢被保険者）が辞めたときは、受給の条件（辞める前の1年に、雇用保険に入っていた月が6か月以上など）を満たせば、そのたびに高年齢求職者給付金を受け取れます。65歳前後で辞めるときの失業保険

離職日の翌日から1年です。病気などで働けなくても延長はできません。認定日から期限までの日数が50日（30日）に足りないと、その日数分しか受け取れないので、辞めたら早めにハローワークで手続きしましょう。65歳前後で辞めるときの失業保険

もらえます。65歳以上で辞めた人は、ふつうの失業保険（基本手当）の代わりに「高年齢求職者給付金」を、一時金で受け取ります。辞める前の1年間に、雇用保険に入っていた期間が通算6か月以上あることが条件です。65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）の計算

受け取れます。年金は止まりません。ハローワークで求職の申込みをすると年金が止まるのは、65歳未満の人が基本手当（ふつうの失業保険）を受ける場合です（日本年金機構）。65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）の計算

回数の決まりはありません。辞めるたびに、改めて辞める前の1年間に6か月以上の被保険者期間があれば受け取れます（前に受け取ったときの期間は数え直しません）。65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）の計算

65歳以上で、2つの会社の労働時間を合わせて週20時間以上（1つの会社ごとに週5時間以上20時間未満）などの条件を満たす人は、ハローワークに申し出ると雇用保険に入れます（マルチジョブホルダー制度、2022年1月から）。1つの会社だけ辞めた場合も、条件を満たせば受け取れます（厚生労働省）。65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）の計算

受け取れるのは、離職日の翌日から1年以内です。待期（7日）や給付制限（自己都合は原則1か月）が終わってから失業の認定を受けるので、離職票が届いたら早めにハローワークで手続きしてください。65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）の計算

64歳で辞めると、ふつうの失業保険（90〜150日分など）を受け取れることが多い一方、特別支給の老齢厚生年金（または繰上げ受給の年金）を受け取っている人は、それが止まります。くわしくは65歳前後で辞めるときの失業保険で比べられます。65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）の計算

いいえ。入力した金額や日付は、お使いのブラウザの中だけで計算し、どこにも送信しません。ページを閉じると消えます。退職のしおり

失業保険は2026年8月1日からの基本手当日額の計算式、税金は現在の税率で計算しています。ただし、実際の金額は勤め先の給与の締め日や、ハローワーク・市区町村の判断で変わることがあります。目安として使い、最終的には窓口で確認してください。退職のしおり

これから退職を伝えるなら退職の進め方と有給消化の計算、退職日が決まっているなら退職のやることナビと失業保険の計算から見るのがおすすめです。退職のしおり

Not immediately. Your status may be revoked if you do not engage in its activities for 3 months or more without a justifiable reason (6 months for Highly Skilled Professional (ii)). Notify the agency within 14 days, and consult the information center if you are unsure.Leaving or Changing Your Job in Japan: Immigration Notification Within 14 Days | Taishoku Shiori

No, it is optional. It certifies which paid activities you may do. No one may treat you disadvantageously for not showing it when your permitted activities are clear.Leaving or Changing Your Job in Japan: Immigration Notification Within 14 Days | Taishoku Shiori

If your employment has no fixed term, it ends 2 weeks after you give notice (Civil Code, Article 627). Contracts that make you pay a penalty for leaving are void (Labor Standards Act, Article 16). If you have trouble, call the Foreign Workers Consultation Dial.How to Quit a Job in Japan: Notice Period, Paid Leave, and Final Pay | Taishoku Shiori

If you ask, your employer must pay your wages within 7 days (Labor Standards Act, Article 23). If they do not, consult a Labour Standards Inspection Office or the Foreign Workers Consultation Dial.How to Quit a Job in Japan: Notice Period, Paid Leave, and Final Pay | Taishoku Shiori

Yes. Resident tax is charged by the city where you lived on January 1, based on your income in the previous year. Moving or leaving Japan after January 1 does not cancel it. Pay before you leave, or appoint a tax agent who lives in Japan.Resident Tax After Leaving a Job in Japan (and Before Leaving Japan) | Taishoku Shiori

While you were employed, your employer deducted the tax from your salary. After you leave, any amount that can no longer be deducted switches to ordinary collection, and the city sends you payment slips.Resident Tax After Leaving a Job in Japan (and Before Leaving Japan) | Taishoku Shiori

Yes, if you were covered by employment insurance and meet the conditions. International students who worked part-time, and people who worked under 20 hours a week, are not covered. The jobs you can look for depend on your status of residence.Unemployment Benefits Calculator for Japan: Amount, Benefit Days, and How to Apply at Hello Work | Taishoku Shiori

After the 7-day waiting period, there is a benefit restriction of 1 month in principle if your last day of work was on or after 1 April 2025. It is 3 months if this is your third voluntary resignation within 5 years, or if you were dismissed for serious misconduct. The restriction is lifted if you take certain education and training for reskilling.Unemployment Benefits Calculator for Japan: Amount, Benefit Days, and How to Apply at Hello Work | Taishoku Shiori

You must visit Hello Work in person on each certification day and be ready to start work in Japan, so in practice you cannot receive them while living abroad. If you leave Japan for good, check the lump-sum withdrawal payment for your pension.Unemployment Benefits Calculator for Japan: Amount, Benefit Days, and How to Apply at Hello Work | Taishoku Shiori

Not immediately. Notify the Immigration Services Agency within 14 days. Your status of residence may be revoked if you do not engage in the activities of your status for 3 months or more without a justifiable reason. According to the agency, actively looking for a new job after leaving can be a justifiable reason.Leaving a Job in Japan: Checklist and Deadlines for Foreign Residents | Taishoku Shiori

Each is calculated separately, and you can receive both if you have at least 6 months in each.Lump-Sum Withdrawal Payment Calculator for Foreign Workers Leaving Japan | Taishoku Shiori

Only up to 60 months (5 years) are counted. If you receive the payment, all of your coverage periods are cancelled. If you have 10 years or more of coverage, you are not eligible and can receive a Japanese pension later instead.Lump-Sum Withdrawal Payment Calculator for Foreign Workers Leaving Japan | Taishoku Shiori

Yes, if you have filed a moving-out notification (転出届) at your city office, you can mail the claim so that it arrives on or after your moving-out date. If you leave with a re-entry permit without filing the moving-out notification, you cannot claim until the permit expires.Lump-Sum Withdrawal Payment Calculator for Foreign Workers Leaving Japan | Taishoku Shiori

It depends on your previous year's income, your city, and your family. Voluntary continuation is often cheaper in the first year after leaving a well-paid job. The Japanese calculator 健康保険の比較 compares them.Health Insurance and Pension After Leaving a Job in Japan (Exemption, High Medical Costs) | Taishoku Shiori

Yes, partly. A full exemption for 1 year reduces your old-age basic pension by about ¥10,591 a year. You can pay the exempted premiums later (within 10 years) to avoid the reduction.Health Insurance and Pension After Leaving a Job in Japan (Exemption, High Medical Costs) | Taishoku Shiori

Yes, while you live in Japan you must join. When you leave, you may be able to claim the lump-sum withdrawal payment for the months you paid.Health Insurance and Pension After Leaving a Job in Japan (Exemption, High Medical Costs) | Taishoku Shiori