定年退職と失業保険
辞めて受け取る？ 再雇用で働く？ 額を比べる

定年退職の失業保険

定年は、法律で給付制限がかかる「正当な理由のない自己都合」に当たりません（厚生労働省のパンフレット）。60〜64歳の1日あたりの額は、60歳未満より低い率（賃金日額の45〜80%）で計算します。

しばらく休むなら受給期間の延長

60歳以上で定年退職した人（定年後の再雇用の期限が来て辞めた人を含む）は、仕事を探さずに休みたい期間を、最長1年まで受給期間に足せます。申請は離職日の翌日から2か月以内に、ハローワークで行います（厚生労働省のQ&A）。くわしくは受給期間の延長をご覧ください。

再雇用で働くなら高年齢雇用継続給付

60歳以降の賃金が、60歳時点の賃金の75%未満に下がったときに、雇用保険から受け取れる給付です。雇用保険に5年以上入っていた60〜64歳の人が対象で、65歳に達する月まで毎月（申請は2か月ごと）受け取れます（ハローワーク）。

• 2025年4月1日以降に60歳になった人：賃金が60歳時点の64%以下なら、賃金の10%。64%を超えて75%未満なら、10%より少ない率
• 2025年3月31日以前に60歳になった人：61%以下なら15%、それを超えて75%未満なら15%より少ない率
• 上限：賃金と給付の合計は月397,369円まで。60歳時点の賃金月額は522,000円が上限です（2026年8月1日から）

たとえば、60歳時点の賃金が30万円で、再雇用の月給が20万円（66.67%）になると、給付は月14,545円です（ハローワークのリーフレットの例）。