退職後の傷病手当金
受け取り続ける条件と、金額の計算

退職後も受け取れる条件

• 退職日まで、健康保険に続けて1年以上入っている任意継続や国民健康保険の期間は数えません
• 退職日に、傷病手当金を受けているか、受ける条件を満たしている連続した3日間の待期が終わっていることなど
• 退職日に出勤していない

退職したあとに一度でも働ける状態になると、その後また働けなくなっても受け取れません（協会けんぽ「傷病手当金」）。健康保険組合に入っている人は、組合の決まりも確かめてください。

金額の計算

1. 1日あたりの額＝支給開始日の前の12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 2/3
2. 受け取れる期間＝支給開始日から通算1年6か月

入っていた期間が12か月に満たない場合は、その期間の平均と32万円（協会けんぽの全被保険者の平均）の低いほうで計算します。たとえば、標準報酬月額が30万円なら、1日6,667円、30日で約200,010円です。

月給別の早見表（1年以上加入・標準報酬月額が同じ場合）

1日あたり＝標準報酬月額の平均 ÷ 30（10円未満を四捨五入）× 3分の2。加入が12か月に満たない人は、平均と32万円の低いほうで計算します。

失業保険との順番

失業保険（基本手当）は、すぐに働けることが条件なので、傷病手当金を受けているあいだは受け取れません。働けない状態が30日以上続くときは、ハローワークで失業保険の「受給期間の延長」を申請しておくと、受け取れる期間を最長3年延ばせます（ハローワーク「基本手当について」）。体調が戻って働けるようになってから、失業保険の手続きをします。

退職後の健康保険の選び方は、任意継続と国民健康保険の比較で計算できます。