介護休業給付金と、介護で辞める場合
休んで続ける・辞めるを比べる

同じ家族について、通算93日まで、3回まで分けて取れます。給付金も同じ範囲で受け取れます。

休業を始める時点で、休業のあとに辞める予定の人は対象になりません。休業中に事情が変わって辞めた場合は、辞めた日を含む1か月ごとの区切り（支給単位期間）は原則として支給されず、その前の区切りまでが対象です（辞めた日がその区切りの最後の日なら、その区切りも対象）。

家族の介護のために辞めた場合は、「家庭の事情が急変した」として特定理由離職者になることがあります。辞めると申し出たときに、介護がおおむね30日を超えて必要と見込まれていることが目安です。認められると、給付制限はなく、雇用保険の加入期間も「辞める前の1年に6か月」で受け取れます。最終的にはハローワークが判断します。

失業保険は、すぐに働ける人が対象です。介護で30日以上働けないときは、受給期間を最長3年延ばせます。働けるようになってから受け取れます（受給期間の延長）。

休業が終わった日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。期限を過ぎても、2年以内なら申請できます。会社を通して手続きするのがふつうです。