計算ツール
有給休暇は何日もらえる？
付与日数・パートの日数・時効2年
入社した日と週の働く日数を入れると、これまでに付与された有給の日数と、いつまで使えるか（時効2年）、次に付与される日と日数を出します。パートの比例付与にも対応しています。
労働基準法39条・厚生労働省の案内で確かめています（2026年10月確認）
付与日数の表
| 勤めた期間 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 週5日以上・週30時間以上 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
| 週4日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 週3日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 週2日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 週1日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
週4日以下は、週の所定労働時間が30時間未満の人の日数です（比例付与）。根拠：厚生労働省・労働基準法39条
もらえる条件
- 入社から6か月続けて勤め、その期間の働く日の8割以上出勤した
- その後は1年ごとに、その1年の働く日の8割以上出勤すると、次の日数が付与されます
時効と年5日
- 時効は2年：付与された日から2年で使えなくなります。残った分は次の年に繰り越せます
- 年5日は必ず取る：年10日以上付与される人は、そのうち5日を、付与された日から1年以内に取ることになっています（会社の義務）
よくある質問
パートでも有給休暇はありますか？
あります。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下（または年216日以下）の人は、働く日数に応じた日数（比例付与）になります。週30時間以上なら、正社員と同じ日数です。
使わなかった有給は、いつ消えますか？
付与された日から2年で時効になり、使えなくなります。前の年の残りは、次の年に繰り越せます。
辞める前に、残っている有給を全部使えますか？
使えます。退職日までに残っている有給を使うのが一般的です。最終出勤日の逆算は有給消化と最終出勤日で。
有給を買い取ってもらえますか？
会社に買い取る義務はありません。辞めるときに残った分を、会社の判断で買い取ることはあります。
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- Lump-sum withdrawal（英語）脱退一時金の計算の英語版
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